• 薪资部分

    1.   公司提供具有竞争力的薪资待遇,并每年会上调员工的薪资待遇。

    2.   公司每月15日前通过银行发放员工薪资。

    3.   每年底公司从净利润中提取20%比例作为全员效益奖金,在公司内部分配发放。

  • 福利部分

    1.   按照国家规定缴纳员工社会保险和公积金。

    2.   国内工作员工周末双休,国家节假日正常休息。驻外员工按照当地节假日休息。

    3.   电话和交通补贴:国内工作员工享有电话补贴和交通补贴;驻外员工享有电话补贴。

    4.   食宿:国内工作员工中午享有免费午餐。驻外工作员工食宿全部公司承担。

    5.   休假:驻外员工享受每12个月回国休假30天的假期。总监及总经理级别每6个月回国休假15天;在公司工作两年以上的部门经理员工每8个月回国休假20天。

    6.   境外险:出国工作员工公司提供最高120万保额的境外保险。

    7.   节日礼金,中秋节和春节公司会发放节日慰问金。