1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，并每年会上调员工的薪资待遇。
2. 公司每月15日前通过银行发放员工薪资。
3. 每年底公司从净利润中提取20%比例作为全员效益奖金，在公司内部分配发放。
1. 国内工作员工周末双休，国家节假日正常休息。驻外员工按照当地节假日休息。
2. 电话和交通补贴：国内工作员工享有电话补贴和交通补贴；驻外员工享有电话补贴。
3. 食宿：国内工作员工中午享有免费午餐。驻外工作员工食宿全部公司承担。
4. 休假：驻外员工享受每12个月回国休假30天的假期。总监及总经理级别每6个月回国休假15天；在公司工作两年以上的部门经理员工每8个月回国休假20天。
5. 境外险：出国工作员工公司提供最高120万保额的境外保险。
6. 节日礼金，中秋节和春节公司会发放节日慰问金。
